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Qu’est-ce qu’un juriste du travail ?

avocat travail nice

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L’avocat en droit du travail s’occupe des litiges qui peuvent survenir entre salariés et employeurs pendant ou à la fin de la relation de travail.

Que fait l’avocat en droit du travail et quand dois-je l’appeler ?

En termes de champ d’application, l’avocat en droit du travail intervient dans des cas tels que :

  • Les conflits du travail au sein de l’entreprise ;
  • Les questions concernant les fonctionnaires ;
  • Les questions relatives à la sécurité sociale.

Il est conseillé de faire appel à un avocat en droit du travail dès le début d’un conflit avec un employeur. Les délais dans les conflits du travail sont souvent très stricts. Il est donc conseillé de contacter immédiatement un avocat spécialisé en droit du travail en cas de litiges de nature économique ou comportementale ou de rupture de contrat. Un avocat du travail à Nice pourra vous assister au mieux, en recherchant des documents et des informations et en respectant les délais imposés par le droit très complexe.

Exemples de cas où il convient de contacter un avocat spécialisé en droit du travail

Un avocat en droit du travail peut intervenir dans les cas suivants :

  • Les licenciements individuels ou collectifs ;
  • Procédures extrajudiciaires et judiciaires ;
  • Transferts d’entreprises ;
  • Démantèlement et déqualification ;
  • Reconnaissance de l’emploi ;
  • Collaboration, non-paiement des salaires ;
  • Mesures disciplinaires et sanctions ;
  • Travail non déclaré ;
  • Accidents du travail ;
  • Plaintes auprès de la Commission européenne des droits de l’homme ;
  • Pensions.

Comment les conflits du travail sont-ils résolus ?

Les avocats spécialisés dans le droit du travail disposent d’un certain nombre d’options avant de porter une affaire devant les tribunaux.

La conciliation

Les salariés peuvent tenter de parvenir à un accord à l’amiable, par le biais de procédures administratives ou syndicales. Les avocats du travail peuvent aider les salariés à choisir un lieu de conciliation et à rassembler les documents nécessaires.

Les tribunaux

Si les parties ne parviennent pas à un accord, le litige est porté devant un tribunal. Ce dernier agit généralement en tant que juge unique du travail et décide de la manière de résoudre le litige entre l’employeur et l’employé. En première instance, c’est un juge unique (juge monocratique) qui décide, et en deuxième instance, c’est la cour d’appel (chambre du travail) qui décide. En dernier ressort, la Cour de cassation rendra un arrêt définitif.

Principe du droit du travail ?

Le droit du travail désigne l’ensemble des règles juridiques qui régissent la relation de travail entre employeurs et employés, la manière dont le travail est effectué et la relation de travail. Le droit du travail étant vaste et en constante évolution, il est important de s’appuyer sur des experts toujours disponibles et à la pointe de l’actualité en matière de conflits du travail. En effet, les règles changent au fur et à mesure que le marché du travail évolue et les avocats spécialisés dans le droit du travail doivent toujours être au courant des changements législatifs. Le droit du travail peut être divisé en quatre domaines principaux :

  • Le droit du travail : il réglemente strictement la relation contractuelle entre les employés et les employeurs ;
  • Le droit syndical : il régit les relations entre les syndicats, les employeurs et les organes de négociation collective ;
  • La sécurité sociale : couvre les obligations et les activités gérées par l’État ou des organismes autorisés pour protéger les droits des travailleurs, comme les pensions de maladie, d’accident et d’invalidité ;
  • Fonction publique : réglemente les relations de travail des employés de l’administration publique.